In dieser vertrauensvollen Funktion sind Sie direkt dem CEO der Gruppe unterstellt. Sie stellen sicher, dass die relevanten Personalressourcen sowie die fachlichen und führungstechnischen Kompetenzen auf eine nachhaltige Erreichung der Unternehmensstrategie und deren Ziele abgestimmt sind.
Leistungen
Gewährleistung eines zeitgemässen Personalmanagements und Übernahme des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
Sich in dieser Rolle als kommunikative Drehscheibe für alle personal- und führungsrelevanten Fragestellungen, Informationen oder Themenschwerpunkte bewusst und sich situativ, priorisierend und kompetent einbringen.
Aufgabenbereiche
* Personalentwicklung
* Zusammenarbeit mit Führungskräften
* Durchführung von Workshops und internen Schulungen
Mindestanforderungen
Höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources Management
Breitabgestützte Erfahrung im Personalmanagement aus dem KMU-Umfeld
Kreativität und Freude an der Unterstützung und Förderung von Menschen
Verständnis für Diversität als gelebte Kultur
Kenntnisse in Deutsch, Französisch und/oder Englisch
Sehr gute Informatikkenntnisse in MS-Office, ERP und HR-relevante Systeme