Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung
1. Verantwortung für alle HR-Prozesse (inkl. Payroll)
2. Verantwortung für die Lohn- und Sozialversicherungsprozesse
3. Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte
4. Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
5. Durchführen von HR-Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
6. Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Minimum Anforderungen:
1. Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis
2. Erfolgreiche Tätigkeit als HR-Leiter / -in; Erfahrung in der Hotellerie oder im Gesundheitswesen sind dabei von Vorteil
3. Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen
4. Eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
5. IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Mirus Software-Kenntnisse von Vorteil
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