Aufgaben Beratung von Führungskräften im zugewiesenen Geschäftsbereich (Schweiz sowie in den internationalen Tochtergesellschaften)
Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle (ohne Payroll)
Steuerung, Abwicklung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Ansprech- und Vertrauensperson für die Mitarbeitenden
Mitwirken in HR-Projekten (Employer Branding, Digitalisierung etc.)
Begleitung von Change-, Organisations- und Personalentwicklungsprojekten
Reisetätigkeit 5%, vorwiegend Europa
Anforderungsprofil Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
Berufserfahrung als HR Business Partner und betriebswirtschaftliches und vernetztes Denken
Stilsichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Selbständige und genaue Arbeitsweise
Digitale Affinität, auch im Social Media Bereich
#J-18808-Ljbffr