Faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Responsable des vêtements professionnels et des équipements de protection individuelle.
Olten / Work Smart, 01.05.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Vous occupez un rôle de direction central et assumez l'entière responsabilité des services liés aux vêtements professionnels et aux équipements de protection individuelle (EPI) pour l'ensemble de la SBB ainsi que pour nos clients tiers. Vous pouvez vous attendre à une mission variée et stratégiquement significative avec un grand potentiel de développement.
Dans ce rôle, vous dirigez une équipe de 24 personnes située à Olten. Vos principales tâches comprennent la direction stratégique et économique du secteur, ainsi que son optimisation continue grâce à l'utilisation ciblée de solutions numériques et au développement des compétences de l'équipe. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Dans votre fonction de direction, vous êtes responsable de la définition des objectifs, de la budgétisation, de la gestion de la sécurité, de la planification des ressources, de la communication et du développement des employés.
2. En collaboration avec votre équipe, vous assurez le bon fonctionnement du magasin physique et de la boutique en ligne pour les vêtements professionnels, les EPI et les travaux de couture.
3. Vous prenez plaisir à développer et entretenir les activités pour les clients tiers, à identifier de nouvelles opportunités commerciales et à gérer les partenaires existants.
4. Vous êtes responsable de garantir une approvisionnement efficace, y compris la planification, la gestion des stocks et la distribution.
5. Avec votre équipe, vous veillez au respect des normes de sécurité et de qualité, y compris des exigences produits.
6. Vous assurez une grande efficacité par l'analyse et l'optimisation des processus.
Ce que vous apportez.
7. Nous recherchons une personnalité avec de fortes capacités de leadership et de communication, ainsi qu'un talent pour l'organisation. En plus de compétences analytiques et conceptuelles, vous possédez une grande mentalité pratique.
8. Ce poste nécessite une expérience approfondie dans la chaîne d'approvisionnement, de la vente à l'expédition, ainsi qu'une expérience de direction de plusieurs années. Des connaissances dans le secteur textile sont un atout.
9. Vous êtes à l'aise avec les applications MS Office courantes et SAP R/3 MM ainsi que les systèmes de boutique en ligne.
10. Pour ce poste, nous exigeons une formation commerciale de base complétée par une formation continue de niveau HES (CAS, DAS ou EMBA) dans le domaine de la gestion de la chaîne d'approvisionnement ou des affaires.
11. Une excellente maîtrise de l'allemand est indispensable, la maîtrise d'une deuxième langue nationale est un avantage.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale avril 2025
Candidature
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Assessment Center
Décision finale avril 2025
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 98471
Georgio Karpouchtsis
Téléphone +41 79 172 42 24
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.