Lohn - 105'000 - 125'000
Ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor spezialisiert sich auf ein umfangreiches Spektrum an Gesundheitsdienstleistungen, das von der Rehabilitation und Prävention bis zur beruflichen und sozialen Wiedereingliederung reicht. Mit einem multidisziplinären, auf den Einzelnen zugeschnittenen Ansatz werden hohe Standards in der medizinischen und therapeutischen Versorgung gesetzt.
Das Angebot umfasst eine Vielzahl von Leistungen entlang der kompletten Versorgungskette, einschliesslich diagnostischer Verfahren, stationärer und ambulanter Rehabilitationsmassnahmen, häuslicher Krankenpflege, sozialer Reintegration, spezialisierter Einheiten für Schlaganfallpatienten, Parkinson-Zentren und mehr.
Dieses Unternehmen ist darauf ausgerichtet, die Ergebnisse der Behandlungen stetig zu optimieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den Anforderungen und Erwartungen der Patienten bestmöglich zu entsprechen. Es gilt als vertrauenswürdiger Partner für Patienten, deren Familien und das medizinische Fachpersonal.
Deine Verantwortung
* Beratung & Betreuung: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Strategisches HR-Management: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
* Talentmanagement: Begleitung von Rekrutierungsprozessen, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
* Organisationsentwicklung: Unterstützung bei Veränderungsprozessen, wie beispielsweise Restrukturierungen oder Kulturprojekten
* Employer Branding: Förderung der Arbeitgeberattraktivität durch kreative Massnahmen und Initiativen
* HR-Kennzahlen: Erstellung und Analyse relevanter HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
Deine Skills
* Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen
* Kompetenzen: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Change-Management und in der Organisationsentwicklung
* Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick
* IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office
Benefits
* Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
* Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
* Attraktive Mitarbeiterrabatte
* Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
* Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
* Eingespieltes und dynamisches Team
* Offene Unternehmenskultur
* Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
* Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
ROCKEN Jobs:
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