DEIN NÄCHSTER KARRIERESCHRITT BEI BDO
Du bist ein Zahlenprofi mit Leidenschaft fürs Controlling und Analysen? Du fühlst dich in der pulsierenden Welt des HR-Controllings zuhause? Bist du bereit, in diese faszinierende Welt einzutauchen und uns mit deiner Expertise aufs nächste Level zu heben? Dann bist du bei BDO genau richtig!
DAS BEWEGST DU
* Als Schlüsselrolle bist du für die Datenqualität der Personalstammdaten und Organisationsstammdaten, das HR-Reporting und -Controlling verantwortlich.
* Du erstellst und analysierst HR-Reportings und berechnest aussagekräftige Kennzahlen.
* Du konzipierst und bereitest aussagekräftige Dashboards und KPIs entlang des HR Lifecycles für unsere Stakeholder auf.
* Du unterstützt bei Audits und sicherst die Einhaltung interner und gesetzlicher Richtlinien.
* Du kümmerst dich um die Strukturänderungen in unserem SAP Organisationsmanagement und stehst als 2nd Level Support für unser HR Admin Team zur Verfügung.
* Du unterstützt beim Aufbau eines umfassenden und zukunftsorientierten HR-Analytics.
* Du gewährleistest eine reibungslose Datenqualität und stellst den Know-How Transfer sicher.
* Du übernimmst ad hoc Auswertungen und Sonderaufgaben nach Bedarf.
DAMIT GELINGT ES DIR
* Du bist versiert im Umgang mit MS Excel sowie SAP, kannst komplexe Auswertungen erstellen und adressatengerecht aufbereiten. Erfahrungen mit Datenbanken und Business-Intelligence-Tools sind ein Plus.
* Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Controlling mit, idealerweise auch im Personalcontrolling.
* Du bist in der Lage, betriebswirtschaftliche und personalpolitische Abläufe sowie Fragestellungen zu verstehen und zu analysieren.
* Du denkst analytisch wie auch strategisch und zeichnest dich durch deine Kooperationsfähigkeit und deine Affinität für Systeme aus.
* Du arbeitest sorgfältig und strukturiert, bewahrst Diskretion und bist ein Teamplayer.
* Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten ist für dich selbstverständlich.
* Du kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
WAS WIR BIETEN
* Vielseitige Tätigkeiten: Frühe Übernahme von Verantwortung möglich, interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten.
* Persönliche Entwicklung: Unterstützung externer Weiterbildungen, breites internes Seminarangebot, Förderprogramm für Führungskräfte, Auslandaufenthalte möglich (Secondment), individuelle Förderung.
* Work-Life-Balance: Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten, Kompensation von Mehrstunden, Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich, Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical).
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