CWS Hygieneist nur Marktfuhrer im Bereich Waschraumhygiene, sondern auch ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit. Vielleicht hast Du unsere Produkte schon in den Waschraumen an Flughafen oder unsere Fussmatten am Eingang von Migros bemerkt. Du findest uns uberall sei es vor Ort in Unternehmen oder auf der Strasse, wo unsere rosafarbenen Servicefahrzeuge regelmassig unterwegs sind. Zur Verstarkung unseres Teams am Standort Glattbrug suchen wirDich in Voll oder Teilzeit (mindestens 80%) als HR Business Partner (m/w/d) !
Deine Rolle
Du bist die zentrale Ansprechperson fur Fuhrungskrafte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Du beratst und unterstutzt sie in ihrem Arbeitsalltag, begleitest Veranderungsprozesse und stellst sicher, dass HR Prozesse effizient und praxisnah umgesetzt werden. Mit Deinem fundierten Wissen im Arbeitsrecht und Deiner Beratungskompetenz tragst Du massgeblich zu einer positiven Unternehmenskultur bei und sorgst fur eine wertschatzende und professionelle Betreuung unserer Mitarbeitenden.
Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d)
* Als strategischer HR Business Partner beratst und coachst du unsere Fuhrungskrafte bei der Umsetzung unseres Wertsteigerungsprogramms
* Du begleitest Change Management: Unterstutze Veranderungsprozesse, um die Mitarbeitenden bei der Implementierung der neuen Initiativen mitzunehmen
* Du bringst die richtigen Mitarbeitenden an Bord: Begleite Rekrutierungsprozesse und sorge fur eine zielgerichtete Auswahl und ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeitender
* Entwicklung ist dein Thema: Identifiziere Schulungs und Entwicklungsbedarfe und implementiere Programme zur Forderung der Mitarbeitenden
* Du bringst arbeitsrechtliche Expertise ein: Stelle die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher und berate bei rechtlichen Fragen
* Du managst Talente: Entwickle und implementiere Strategien zur Gewinnung, Bindung und Forderung von Talenten
* Als vertrauensvolle Anlaufstelle begleitest du Mitarbeitende bei personlichen wie beruflichen Anliegen und tragst zur Mitarbeiterzufriedenheit bei
* HR Prozesse und Systeme entwickelst du kontinuierlich weiter, um Effizienz und Nutzerfreundlichkeit sicherzustellen
* Du forderst Unternehmenskultur: Trage durch gezielte Massnahmen und Programme zu einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur bei
* Du managst Leistung: Unterstutze bei der Implementierung und Durchfuhrung von Leistungsbeurteilungen und Feedbackprozessen
* Du sicherst Kommunikation: Stelle eine transparente und effektive Kommunikation zwischen HR, Fuhrungskraften und Mitarbeitenden sicher
* In HR Projekten wirkst du aktiv mit, steuerst relevante Themen und tragst zur Erreichung unserer strategischen HR Ziele bei
Dein Profil
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