Faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Chef·fe sécurité CFF - Protecteur·trice de chantiers ferroviaires.
Renens (VD) ou Fribourg, 01.05.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
En tant que chef·fe de la sécurité, vous êtes responsable de la sécurité lors des travaux sur et aux abords des voies. Avec votre équipe, vous appliquez les mesures de sécurité définies, gardez une vue d'ensemble sur les chantiers et veillez au maintien d'une exploitation ferroviaire sûre. Vos missions sont aussi variées que vos lieux d'intervention. Votre activité s'exerce en extérieur et vous mène le long des plus belles lignes ferroviaires de Suisse. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Gérer de manière autonome la sécurité sur les chantiers CFF.
2. En tant que Chef·fe sécurité CFF - Protecteur·trice de chantiers ferroviaires, assurer la protection du personnel contre les dangers de l'exploitation ferroviaire conformément à l'application des mesures de sécurité sur le chantier.
3. Mettre en place et maintenir les dispositifs de sécurité nécessaires autour des zones de chantier.
4. Veiller au maintien d'une exploitation ferroviaire sûre à chaque instant et être l'interlocuteur·trice direct sur le chantier.
5. Vous êtes affecté·e à une région et intervenez sur tous les chantiers effectués sur et aux abords des voies.
Retrouvez plus d'informations sur le profil métier. Ce que vous apportez.
6. Vous êtes en possession des différentes cartes de légitimation dans le domaine de la sécurité dont celle de Chef·fe sécurité ou êtes disposé·e à les acquérir en suivant les formations spécifiques.
7. Vous possédez de bonnes capacités de négociation et un excellent relationnel complété d'un état d'esprit marqué pour la sécurité et la qualité et d'une confiance en soi avérée.
8. De langue maternelle française ou allemande, vous disposez également de préférence de bonnes connaissances de l'autre langue.
9. Vous êtes de constitution robuste et en bonne forme et disposez de bonnes facultés visuelles et auditives.
10. Vous êtes titulaire du permis de conduire cat. B.
11. Flexible, les horaires de travail irréguliers ne constituent pas un obstacle (interventions de nuit et le week-end et dans toute la région).
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 31.03.2025
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale 1 mois dès réception du dossier.
Date limite de dépôt des candidatures le 31.03.2025
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Examen d'aptitude
Décision finale 1 mois dès réception du dossier.
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 98913
Artan Sulejmani
Téléphone +41 79 876 22 14
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.