Stellenbeschreibung
* Vorantreiben der Instandhaltungsentwicklung auf Basis von Felddaten, um die Effizienz zu verbessern.
* Ausarbeitung und Prüfung von technischen Arbeitsunterlagen für die Instandhaltung des Rollmaterials, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt werden.
* Wahrnehmung der Rolle als Bindeglied zwischen Instandhaltung und Flottenmanagement für technische Themen, um eine optimale Kommunikation zu gewährleisten.
* Prozess- und Ablaufoptimierung (LEAN) zur Reduzierung von Zeit und Kosten.
* Entwicklung von Stück- und Rüstlisten sowie Aufbau von Wartungsplänen im SAP, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
* Material- und Ressourcendisposition bei Änderungen am Rollmaterial, um die Verfügbarkeit zu sichern.
* Aufgebot und Betreuung von Dienstleister zur Wartung der Betriebsmittel, um den Service zu verbessern.
* Mitarbeit an Projekten und Unterstützung des Ressortleiters, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Anforderungen
* Technische Grundausbildung EFZ sowie Weiterbildung oder höhere Fachschule erwünscht (z.B. techn. Kaufmann).
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im technischen Umfeld (idealerweise Instandhaltung).
* Kenntnisse in Rollmaterialinstandhaltung oder Rollmaterialproduktion von Vorteil.
* Erfahrung im Erstellen von Arbeitsanweisungen und Anleitungen erforderlich.
* Zielorientierte, belastbare Persönlichkeit mit Organisationsfähigkeit.
* Ausgeprägtes analytisches und lösungsorientiertes Denkvermögen mit einer selbstständigen Arbeitsweise.
* Empathischer, initiativer und loyaler Teamplayer mit einer strukturierten Arbeitsweise.
* IT-Affinität, Erfahrung mit SAP von Vorteil.
Beschäftigungsbedingungen
* Funktionsbezogenes Lohnsystem, das die interne Lohngerechtigkeit gewährleistet.
* 50% Beschäftigungsgrad, wodurch kostenlose Nutzung des öffentlichen Verkehrs möglich ist.
* Fünf Wochen Ferien pro Jahr.
* 41 Stunden pro Woche mit einem 100%-Pensum.
* Bandbreitenmodell zur Verfügungstellung zusätzlicher freier Tage.
* Gutschreibungen von Feiertagen, die auf ein Wochenende fallen.
Unternehmenswerte
* Fairness, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz und Lernbereitschaft.
Pensionskasse
* Übernahme von 60% der Beiträge durch das Unternehmen.
* Anteil der Mitarbeiter liegt bei 40%.
Gesundheit
* Förderung der physischen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.
Lohnfortzahlung
* 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall im ersten Kalenderjahr.
* 90% Lohnfortzahlung bei Krankheit und 80% bei Unfall ab dem zweiten Kalenderjahr.