Als IP-Professional entwickelst Du Digital-Reality-Lösungen, die Sensor-, Software- und autonome Technologien kombinieren, um eine nachhaltige Zukunft zu sichern.
Deine Aufgaben sind vielfältig und reichen von der unternehmensweiten Koordination von Vorgängen zum Schutz von Erfindungen bis hin zur Betreuung computerimplementierter Erfindungen in den Bereichen AI und industrielle Lösungen.
* Aufgaben in der unternehmensweiten Koordination von Vorgängen zum Schutz von Erfindungen und IP-Abklärungen in Zusammenhang mit M&A- und anderen zeitkritischen Projekten
* Unterstützung bei der Umsetzung von neuen gesetzlichen Regulierungen mit IP-Bezug
* Betreuung computerimplementierter Erfindungen in den Bereichen AI und industrielle Lösungen
* Enge Zusammenarbeit mit Experten aus Projektmanagement, Produktmanagement, Rechtsabteilung und R&D aus der Unternehmensgruppe
* Zusammenarbeit mit externen Anwälten
* Mitwirkung an der Entwicklung, Koordination und Umsetzung von IP bezogenen Prozessen, Schulungen und Workshops
Das macht Dich aus:
* Erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium in Ingenieurwissenschaften, Physik oder Mathematik, vorzugsweise mit Kenntnissen im Bereich Computer Science, Software Engineering oder IT
* Gute Kenntnisse im Bereich Intellectual Property / Patentwesen
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Forschung, Entwicklung und/oder Projektleitung
* Freude an der Analyse komplexer Zusammenhänge, hohe Flexibilität
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office-Programmen
* Organisationstalent, Freude an Teamarbeit
Über uns:
Hexagon ist ein führender Anbieter von Digital-Reality-Lösungen und beschäftigt mehr als 24'000 Mitarbeiter/innen in 50 Ländern.
In unserem hochinnovativen und vielfältigen Umfeld kannst du deine Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Beruf und private Interessen ideal zu kombinieren.
Flexible Rahmenbedingungen:
* Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40h Woche, bei einer 100% Anstellung
* Ferienanspruch: 25 Tage ab Alter 20, 27 Tage ab Alter 40 und 30 Tage ab Alter 50
* Hybrides Arbeitsmodell
* Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern)
* Relocation-Dienstleistungen
* Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit, Auto, Shops, Unterhaltung und vieles mehr)
* Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahrsapéro, etc.)
* Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur
* Herzliche und internationale Unternehmenskultur, die auf Respekt und Kooperation beruht