* Assurer la gestion complète du cycle RH pour un site.
* Accompagner et conseiller les managers sur toutes les questions RH (gestion des talents, développement des compétences, gestion des conflits, restructurations).
* Piloter les processus annuels RH (Talent Management, Compensation, Engagement Surveys).
* Analyser les indicateurs clés RH et proposer des mesures adaptées.
* Participer activement à la gestion de la santé et de la sécurité en entreprise.
* Définir les besoins en personnel et planifier la relève stratégique.
* Conduire des projets RH liés à la transformation organisationnelle et à l'évolution de la culture d'entreprise.
* Former et sensibiliser les managers aux bonnes pratiques RH et aux principes de leadership.
* Assurer le respect du cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail et de conformité interne.
* Formation : Brevet fédéral de Spécialiste RH ou diplôme équivalent (HES/MAS)
* Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence en milieu industriel.
* Compétences clés :
o Excellente maîtrise des processus RH et du cadre légal.
o Capacité à gérer des projets de transformation et à accompagner le changement.
o Esprit analytique et orientation résultats.
o Solides compétences en communication, en négociation et en gestion de conflits.
o Leadership et capacité à s'imposer avec diplomatie.
* Langues : Français et allemand courant
* Outils : Maîtrise des outils informatiques usuels, SAP un atout.
* Un rôle clé dans l'évolution stratégique des RH au sein d'une entreprise en transformation.
* Une grande autonomie et la possibilité d'être force de proposition sur les processus RH.
* Un cadre de travail dynamique, où l'innovation et la collaboration sont encouragées.
* Un package salarial compétitif, adapté à l'expérience et aux responsabilités du poste.