Unsere Mandantin ist ein führender und innovativer unabhängiger Anbieter einer breiten Palette von Finanzdienstleistungen mit Hauptsitz im Raum Zürich und Niederlassungen in Genf sowie internationalen Standorten. Hier trifft traditionelle Finanzwelt auf modernes Denken, in dem eine Kultur der Kreativität, Flexibilität und flacher Hierarchie gefördert wird.
Aufgaben
In dieser zentralen Position, am Hauptsitz, erwarten Sie nicht nur vielfältige Möglichkeiten, die Unternehmenskultur aktiv zu formen, sondern auch vielfältige Benefits, die Ihren Gestaltungswillen anerkennen und belohnen. Wenn Sie den Wunsch hegen, Ihren Karriereweg voranzutreiben und einen tiefgreifend positiven Einfluss auf das Wohl und die Entwicklung einer gesamten Belegschaft zu nehmen, könnten Sie genau die Top-Kraft sein, die wir suchen!
Ihr Wirkungsfeld
Führung und Entwicklung: Leitung des HR-Teams und Förderung der beruflichen Entwicklung der Teammitglieder.
Strategische Personalplanung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Geschäftsziele und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Rekrutierung und Einstellung: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender.
Onboarding und Schulung: Entwicklung und Implementierung effektiver Onboarding-Programme sowie kontinuierlicher Schulungs- und Entwicklungsinitiativen.
Leistungsmanagement: Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklung von individuellen Entwicklungsplänen.
Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen und bei der Lösung von Konflikten.
Personaladministration: Verwaltung von Personalakten und arbeitsrechtlichen Dokumenten.
Compliance und Richtlinien: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen HR-Richtlinien.
Qualifikation
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen KMU-Umfeld und bevorzugt in der Finanz-Branche. Erfahrung in einer Führungsrolle ist erforderlich.
Kompetenzen: Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und -betreuung, fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Persönlichkeit: Engagiert, empathisch und teamorientiert mit einer hohen sozialen Kompetenz.
Sprachen: Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil.
Benefits
Diese Benefits erwarten Sie:
Innovatives Umfeld: Arbeiten Sie in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen.
Internationale Perspektive: Zusammenarbeit mit einem internationalen Team und die Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen Regionen zu sammeln.
Weiterbildung: Zugang zu kontinuierlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten: Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
Haben wir Ihre Neugier geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Ich freue mich auf Ihr digitales Dossier mit CV und Arbeitszeugnisse, Foto sowie Angabe zum gewünschten Eintrittstermin per Mail an: erica.kost(at)deligo.ch oder per Bewerbungsbutton.
Bei Fragen stehe ich Ihnen unter der Nummer 041 781 58 35 gerne zur Verfügung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit Diskretion und legen höchsten Wert auf Qualität und Professionalität.
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