Faites bouger la Suisse avec nous.
Aspirant·e pilote de locomotive en trafic voyageurs 01/2026
Biel/Bienne, 01.01.2026, 100%
Ce qui vous attend.
En tant que pilote de locomotive, vous accomplissez de grandes choses : en travaillant chez CFF Voyageurs, vous transportez chaque année quelque 458 millions de voyageuses et voyageurs. Au terme d'une seconde formation de 15 mois, votre travail vous fait sillonner les plus belles lignes ferroviaires de Suisse. Bien que constamment en déplacement, vous n'êtes jamais seul·e. Votre travail quotidien est aussi varié que vos horaires et les différents types de véhicules que vous pilotez.
Nous mettons un point d'honneur à proposer des attrayantes, même en cas d'horaires irréguliers. Chez nous, le travail de nuit et du week-end donne droit à une rémunération supplémentaire (par exemple de 16 francs par heure pour le travail du dimanche). Des majorations de temps comprises entre 10 et 30% sont par ailleurs accordées au titre du travail de nuit. Cela signifie que vous avez plus de temps libre que le personnel qui ne travaille ni la nuit ni le week-end.
Au terme de la formation, vous pourrez être amené·e à travailler pour les dépôts de Delémont ou Neuchâtel ou La Chaux-de-Fonds. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que pilote de locomotive, vous ne prenez pas seulement place en tête du train, mais assumez également la responsabilité de la sécurité, de la ponctualité et de la fiabilité sur un réseau ferroviaire très fréquenté.
2. Pendant votre trajet, vous surveillez les instruments et affichages et réagissez rapidement et correctement aux signaux, aux limitations de vitesse et aux événements imprévus.
3. Vous travaillez en toute autonomie, vous êtes constamment en contact avec les centres d'exploitation et les centres de gestion et vous assurez l'information à la clientèle.
4. Outre la conduite et la manœuvre des trains, vos tâches consistent également à vérifier l'état technique avant et après la prise en charge du véhicule.
Obtenez plus d'informations sur ce en participant à la prochaine. Ce que vous apportez.
5. Vous faites preuve de méticulosité, de fiabilité, d'esprit d'équipe et êtes disposé·e à travailler par équipe (exploitation 24h/24).
6. Vous vous distinguez par votre résistance physique et psychique, votre mode de travail autonome et responsable ainsi que votre capacité à réagir rapidement et à bon escient.
7. Vous avez terminé avec succès un apprentissage de trois ans ou êtes titulaire d'une maturité. Votre motivation nous importe plus que la branche d'où vous venez.
8. Vous maîtrisez le français tant à l'oral qu'à l'écrit, niveau C2 et avez des connaissances de la langue allemande, niveau A1. Cela signifie que vous pouvez comprendre et utiliser des expressions familières du quotidien ainsi que des phrases simples.
9. Votre vision des couleurs est irréprochable (pas de daltonisme rouge-vert), tout comme votre réputation (aucune inscription au casier judiciaire ni au re
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Le classement durant la seconde formation s'effectue selon la fonction et l'âge. Vous trouverez plus d'informations sur le salaire concret pour ce rôle sous .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 15.06.2025
Questions de l'entretien vidéo
Dans l'entretien vidéo, vous répondez à une série de questions que nous avons enregistrées au préalable. Vous avez ainsi la possibilité de vous présenter et de mettre en avant vos compétences sous une forme que le CV ne permet pas. Vous pouvez réaliser l'entretien confortablement depuis chez vous, sans contrainte de temps.
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale au plus tard 3 mois avant le début de la formation
Date limite de dépôt des candidatures le 15.06.2025
Questions de l'entretien vidéo
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Examen d'aptitude
Décision finale au plus tard 3 mois avant le début de la formation
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 99537
Gilles Demierre
Téléphone +41 51 224 22 63
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.