Faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Chef·fe de team "Projet gare souterraine de Genève".
Renens (VD) / Work Smart, 01.07.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Le secteur Genève s'inscrit dans le programme Léman 2030. Il intègre l'ensemble des projets d'infrastructures ferroviaires sur le canton de Genève. Il comprend de nombreux projets en cours soit d'étude ou de réalisation.
L'équipe dont vous aurez la responsabilité est en charge du développement des tunnels dans le cadre du projet d'extension souterraine de la gare Cornavin à Genève. Il s'agit d'un des plus ambitieux projets d'infrastructure en Suisse. Le coût de ce projet est estimé à environ 2,2 milliards de francs suisses. Le projet est actuellement en phase « Projet de construction ». L'équipe prépare, avec ses mandataires le dossier de demande d'autorisation de construire auprès de l'Office Fédéral des Transports pour un démarrage des travaux à l'horizon 2030 et une mise en service fin 2038.
En plus d'une équipe de collaborateurs, vous disposerez de groupements de mandataires et de nombreux spécialistes internes qui vous permettront de développer et de piloter le projet. Tout au long des phases du projet, vous aurez une vue d'ensemble des coûts, des délais, de la qualité, des risques et de la sécurité, ce qui vous permettra d'améliorer continuellement le projet. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que Chef·fe de team, vous gérez et développez votre équipe afin de mettre en œuvre le projet placé sous votre responsabilité. Pour cela, vous planifiez les ressources afin d'optimiser leur engagement.
2. Au quotidien, vous faites en sorte de fédérer votre équipe vers l'atteinte d'objectifs ambitieux.
3. Dans une approche stratégique, vous arrivez à identifier, évaluer et anticiper les risques liés aux projets. Pour cela, vous contribuez activement à la tenue de la matrice des risques et aux différents planning mis à votre disposition.
4. Vous assurez un pilotage fin et précis du projet, afin d'assurer une bonne compréhension et un excellent soutien tant par les commanditaires que sont la Confédération, le Canton et la Ville que par la Direction des CFF et vos collègues.
5. Vous gérez le projet, en assurant le respect des coûts, de la qualité et des délais.
6. Vous êtes membres de la Direction de projets du secteur Genève aux côtés de vos collègues chef·fe·s de team et directeurs.
Ce que vous apportez.
7. Votre capacité de négociation et un excellente sens de la communication vous caractérisent.
8. Vous bénéficiez d'un état d'esprit orienté solutions. Dans ce contexte, vous n'hésitez pas à proposer des solutions innovantes, parfois en sortant des sentiers battus.
9. Grâce à votre parcours, vous avez acquis une riche expérience dans la gestion de projet complexes (min 10 ans d'expérience), et avez déjà pilotez une équipe de 5-10 collaborateurs.
10. De plus, vous avez également une bonne connaissance des spécificités suisses de la construction (règlements SIA, phases, marchés publics,. La connaissance du domaine ferroviaire serait un atout important.
11. Vous bénéficiez d'une formation supérieure EPF/HES/Université dans le domaine du génie civil, ou dans un autre domaine technique. Une formation continue dans le domaine de l'économie d'entreprise et/ou une certification IPMA serait un atout important.
12. Vous maîtrisez le français ou l'allemand et avez une bonne connaissance de l'autre langue (niveau B2).
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
×
Date limite de dépôt des candidatures le 31.03.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale Avril-Mai 2025
Date limite de dépôt des candidatures le 31.03.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Assessment Center
Décision finale Avril-Mai 2025
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 99188
Patrik Troesch
Téléphone +41 79 465 62 16
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.