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BEWERBEN
von: IT Recruitment GmbH
Arbeitspensum: 80 – 100%, Homeoffice-Möglichkeit
Tätigkeit
Unterstützung bei der Einführung und Verantwortung für den Betrieb der Fachapplikation NFFS in der Abteilung Soziales
Mitverantwortung und Unterstützung für die effiziente und problemfreie Ablösung der bestehenden Software KLIB sowie Unterstützung bei der Implementierung der neuen Software NFFS (inkl. Umsysteme wie beispielsweise Scan)
Sicherstellung des Betriebes, der Betreuung und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Fachapplikation NFFS sowie Koordination zwischen Benutzer:innen und Informatikstellen
Bedürfnisaufnahme, Erhebung von Fachanforderungen, Dokumentation und erste Beurteilung von Machbarkeit, Wirtschaftlichkeit, Risiken etc.
Interne Anlaufstelle für den 1st Level Support: Incident Management und Ansprechperson für die internen Superuser
Organisation und Durchführung interner Schulungen
Projektmitarbeit und Leitung von internen Teilprojekten/Vorhaben
Enge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit anderen Stakeholdern
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung/Optimierung von Arbeitsprozessen sowie internen Dokumenten (Prozessdokumentationen, Schulungsunterlagen, Anleitungen, FAQs, Vorlagen etc.)
Vertretung der spezifischen Anliegen
Profil
Höhere Berufsbildung im Bereich IT (Informatik oder Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Ausbildung
Berufserfahrung im Applikations- und Prozessmanagement
Kenntnisse im Bereich Sozialhilfe/Kindes- und Erwachsenenschutz von Vorteil
Hohe Dienstleistungsorientierung
Freude an interessanten Projekten und einer interdisziplinären Zusammenarbeit
Vernetztes Denken und konzeptionelle, analytische Fähigkeiten
Kommunikative, belastbare Persönlichkeit mit Vermittlungsgeschick
Selbstständige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Angebot
Eine wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Betreuungstage und funktionsbezogenes Homeoffice
Grosszügige Ferienregelung: mindestens 26 Ferientage, zusätzlich nach Alter abgestufte Ferientage und die Möglichkeit, ein oder zwei unbezahlte Freiwochen zu nehmen
Kompetenzbasierte Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Aus- und Weiterbildung
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