AufgabenAnalyse und Gestaltung von HR-Prozessen in einer modernen S/4HANA Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP Success FactorsKonzeption, Implementierung und Betrieb neuer Module sowie Unterstützung bereits ausgerollter ModuleBearbeitung von Support-Anfragen, Änderungsanfragen und Incidents aus der Key-User CommunityZusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Kollegen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer LösungenMitwirkung an spannenden Projekten von der Konzeption bis zur Einführung, einschliesslich Funktions- und SystemintegrationstestsSicherstellung der Dokumentation und Einhaltung von Best PracticesProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder auch gerne Quereinsteiger mit Personalfachausweis und Erfahrung im SuccessFactors sehr willkommenSehr gute Kenntnisse des schweizerischen ArbeitsrechtsPraktische Erfahrung im Modul Employee CentralErfahrungen in weiteren SuccessFactors Modulen (z.B. Recruiting, Performance & Goals) von VorteilDiskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Mass an VerantwortungsbewusstseinTeamplayer mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit; Freude am PräsentierenSprachkenntnisse: sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch mindestens B2; Spanisch ist ein PlusReisebereitschaft innerhalb der Schweiz (<10% international)Industrie:Industrie allg.Beschäftigungsart:Festanstellung; VollzeitSprachanforderungen:Deutsch, Englisch