Als Teammitglied des Bereichs Logistik / Einkauf beschaffen und bewirtschaften Sie die vielen Güter, die in einem Spital täglich benötigt werden. Dazu gehören medizinisches Material, Implantate, Verbrauchsmaterial, Haushaltsartikel sowie Büromaterial. Darüber hinaus ist Ihr Team für die gesamte Lager- Transport- und Distributionslogistik der vielfältigen Warengruppen verantwortlich.
Aufgaben: Sie stellen die Warenannahme inklusive der Wareneingangskontrolle sicher.
Dabei bewirtschaften Sie das Lager und verbuchen die Lager Zu- und Abgänge.
Sie unterstützen die Kommissionierung und Auslieferung der Spitalabteilungen aller Standorte.
Mithilfe bei der Lager-Inventur.
Möglichkeit zur Übernahme von administrativen Aufgaben und Mitwirken in Projekten.
Ihr Profil: Sie sind Logistiker / in EFZ oder haben eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen und bringen bereits Berufserfahrung mit, mit Vorteil im Gesundheitswesen.
Zudem besitzen Sie den Führerschein Kat. B sowie einen SUVA anerkannten Staplerausweis.
Sie sind eine belastbare Person und in guter körperlicher Verfassung.
Teamfähigkeit sowie eigenverantwortliches, selbständiges und qualitätsbewusstes Arbeiten zeichnet Sie aus und Sie sind ein Planungs- und Organisationstalent.
Ausserdem haben Sie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (Materialwirtschaft / Lagerverwaltung).
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Wir bieten: 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich.
Grundsätzliche Kompensation von Überstunden.
Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten.
Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage).
Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung.
Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich.
Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
Kursplattform mit über 100 internen Schulungen.
Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen.
Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%.
Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten.
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.
Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage.
Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten.
Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten.
Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht.
Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern.
Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt.
Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten.
Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad.
Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne.
Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%).
Subventionierte UVG-Zusatzversicherung.
Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung.
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