Standort: Ebikon, Luzern, Schweiz
Ausschreibungs-ID: 78359
Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
Gestalte mit uns die Welt von morgen, als
Du bewegst...
... unser HR Service Center in Ebikon. Du stellst sicher, dass alle Stakeholder exzellente HR Services erhalten und unser Datenmanagement auf höchstem Niveau bleibt. Gemeinsam mit dem Teamlead HR Service Center optimierst du datenbezogene HR Prozesse und trägst direkt zur Effizienz unseres Unternehmens bei.
Was Dich ausmacht: Du hilfst uns mit deiner hohen Einsatzbereitschaft, Leistungsfreude und Flexibilität! Du bist eine zuverlässige und offene Persönlichkeit sowie ein eigenverantwortliches Organisationstalent.
Fachlich solltest du folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen:
Eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Human Resources
Erfahrung in der Personaladministration
Begeisterung für IT-Tools, idealerweise mit SAP- und SuccessFactors-Kenntnissen
Wissen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Fliessende Deutschkenntnisse (Französisch- oder Italienischkenntnisse sind ein Plus!)
Unsere Benefits: Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance. 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung. Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Mitarbeitervergünstigungen. Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie „Corporate Benefits“.
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