MissionsDéfinir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, certificats de travail, suivi des dossiers).Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et l’application des politiques RH.Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, gestion des performances, développement des compétences et départs.Veiller au respect de la législation suisse en matière de droit du travail et de conventions collectives.Piloter et optimiser les processus RH (gestion des absences, temps de travail, rémunération, évaluations).Assurer un rôle d’interlocuteur clé auprès des collaborateurs pour toutes questions RH.Mettre en place et suivre les projets RH transversaux (formation, bien-être au travail, gestion des talents).Superviser la gestion des assurances sociales et des relations avec les organismes externes.Assurer un reporting RH fiable et proposer des axes d’amélioration en fonction des indicateurs clés.?? Profil recherchéExpérience confirmée dans un rôle RH stratégique et opérationnel.Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH en Suisse.Diplôme en ressources humaines ou formation équivalente, brevet fédéral en RH fortement apprécié.Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément avec rigueur et organisation.Fortes compétences en communication et en gestion des relations humaines.Esprit d’initiative, autonomie et sens des responsabilités.Maîtrise des outils informatiques RH et logiciels de gestion du personnel. jid4fdebc3a jit0416a jiy25a