- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH conformes aux réglementations locales et internationales.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers employés, etc.).
- Coordonner les formations et le développement des compétences.
- Conseiller et soutenir les managers et les employés sur les questions RH.
- Superviser la gestion de la paie et des avantages sociaux.
- Participer à des projets RH transversaux et internationaux.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et motivant.
Maitrise courante de l'anglais et du français Poste couvrant le cycle de vie du collaborateur et le business partnering
- Expérience d'au moins 5 ans en ressources humaines, idéalement dans un contexte international.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Flexibilité et capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution.
Notre client est une PME Suisse avec des filiales en Afrique et en Asie.
Poste a construire dans son intégralité.
Société en croissance.