Stellvertretende Leitung der Akutgeriatrie in einem modernen Pflegeheim (60-100%)
Für ein renommiertes und innovatives Alterszentrum suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als stellvertretende Leitung der Geriatrie-Abteilung. In dieser wichtigen Position unterstützen Sie die Abteilungsleitung und spielen eine zentrale Rolle bei der Förderung der Lebensqualität der Bewohner*innen sowie der Sicherstellung einer exzellenten Pflege. Wenn Sie in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld arbeiten möchten, das Raum für Ihre Ideen und persönliche Entwicklung bietet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben: Dipl. Pflegefachperson HF Region: Mittelland AG & SO REF Nr 1D9H53
Stellenbeschreibung
Unterstützung der Abteilungsleitung bei der fachlichen und organisatorischen Führung eines engagierten Teams von rund 21 Mitarbeitenden und 5 Lernenden, sowie Förderung der kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung und Wissensentwicklung. Vertretung der individuellen Bedürfnisse der Bewohner*innen, um eine bedürfnisorientierte Betreuung sicherzustellen. Enge Zusammenarbeit mit den Angehörigen und deren aktive Einbindung in den Pflegeprozess. Übernahme der Tages- und Hausverantwortung nach Einsatzplan, mit klarer und strukturierter Führung. Sicherstellung einer gleichbleibend hohen Pflegequalität durch die Anwendung und Kontrolle standardisierter Pflege- und Arbeitsmethoden. Durchführung der RAI-NH Pflegebedarfserhebung, einschließlich präziser Einschätzung, Klärung und kontinuierlicher Überwachung des Pflegebedarfs.
Anforderungsprofil
Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder FH. Erfahrung in der Führung von Teams sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu leiten (von Vorteil). Umfassende Erfahrung in der Langzeitpflege und fundierte Kenntnisse in der Pflegebedarfserhebung mit RAI-NH. Ausgeprägte Entscheidungsfreude und hohe Belastbarkeit. Unternehmerisches und kundenorientiertes Denken und Handeln. Ein hohes Maß an Empathie sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Bewohner*innen und Mitarbeitenden.
Perspektive
* Flexibilität in Ihrer Arbeitszeitgestaltung und hohe Selbstständigkeit in der Ausführung Ihrer Aufgaben
* Ein offenes, kooperatives Arbeitsumfeld mit einer flachen Hierarchie und einer du-Kultur
* Eine moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, die den Bewohner*innen stets im Mittelpunkt hat
* Attraktive Vergünstigungen, darunter kostenlose Parkplätze, ermäßigte Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie und viele weitere Angebote bei Partnerunternehmen
* Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr, mit zusätzlichem Urlaub ab einem bestimmten Alter (6 Wochen ab 50, 7 Wochen ab 60 Jahren)
* Die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen
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