Gesamtverantwortung für die Personalarbeit der UnternehmensgruppeEntwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten PersonalstrategieEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem BetriebsratLeitung von HR-Projekten, Digitalisierungsprozessen, etc.Qualifikationen:Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-PositionAusgeprägte Führungs- und KommunikationsfähigkeitenExpertise in HR-Strategien und -ProzessenErfahrung in der Gestaltung und Begleitung von VeränderungsprozessenWir bieten:Attraktives Vergütungspaket und Dienstwagen zur privaten NutzungMöglichkeit des DienstradleasingsMitarbeiterrabatte #J-18808-Ljbffr