Mission de 4 mois à débuter immédiatement Entreprise en pleine croissance dans le secteur du luxeÀ propos de notre client Entreprise en pleine croissance. Description du poste Tests et suivi des évolutions : Réaliser des tests fonctionnels suite aux mises à jour ou évolutions du système. Documenter et communiquer les résultats des tests à notre prestataire pour correction ou ajustement. Support aux processus RH : Contribuer aux lancements des campagnes RH dans le système (formulaires de performance, campagnes de compensation). Assurer la gestion des formations LMS, générer des rapports, et en analyser les données. Gestion des interfaces et développements : Participer à la mise en place et à la maintenance des interfaces entre différents systèmes (Success Factors, Kelio, Abacus). Collaborer avec le prestataire et le spécialiste SIRH pour développer et optimiser les modules existants. Profil recherchéExpérience et expertise : Minimum 3 ans d'expérience en SIRH, dont au moins 2 ans sur Success Factors avec une pratique avancée des modules Employee Central (EC), Compensation (COMP), et Onboarding. Solide expérience en paramétrage de Success Factors. Compétences techniques : Maîtrise d'Excel, notamment pour l'analyse et la gestion de données complexes. Capacité à gérer des tests rigoureux et à fournir des retours clairs et précis. Qualités personnelles : Rigueur dans la gestion des priorités et des tâches complexes. Esprit analytique et aptitude à collaborer avec des parties prenantes variées (prestataires, équipes internes). Informations complémentaires Contrat interim ou Freelance de 4 mois à débuter immédiatement.
#J-18808-Ljbffr