Aufgaben, die Dir gefallen werdenMitwirkung an der Gestaltung der Organisationsstrukturen der Gruppe und Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den funktionalen Plattformen und dem HR-ManagementSicherstellung der Erstellung, Aktualisierung und Pflege von StellenbeschreibungenDefinition von Jobkategorien und Häufigkeitstabellen sowie Gewährleistung der Integration neuer Stellen gemäss den festgelegten VerhältnissenÜberwachung der Personalkosten durch fortlaufende Kontrolle der Organisationsstrukturen im Vergleich zu den geplanten VorgabenDefinition, Koordination und Sicherstellung der Einhaltung des Genehmigungsprozesses für neue StellenSteuerung des Prozesses zur Identifikation kritischer Faktoren sowie zur Leistungsbewertung der Mitarbeitenden gemäss festgelegten RichtlinienSicherstellung einer einheitlichen Bewertung aller Positionen bei Valora entsprechend ihren Verantwortlichkeiten und BeiträgenKoordination und Überwachung des Gehaltsverwaltungsprozesses, einschliesslich Vorschlägen für Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und der Berechnung des jährlichen Bonus - unter Einhaltung der von OyC definierten RichtlinienEntwicklung und Verwaltung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung relevanter Marktstudien zu Gehältern, Vergütung und Benefits sowie in Übereinstimmung mit den Vorgaben von FEMSA; zudem Definition und Implementierung variabler Vergütungspläne für operatives Personal im Einklang mit der GeschäftsstrategieSicherstellung der reibungslosen Integration von Strukturen, Vergütungsplänen und Gehaltsabrechnung bei der Übernahme neuer KettenValidierung und Gewährleistung der angemessenen Zuweisung von Benefits für jede Rolle innerhalb der Organisation sowie deren Harmonisierung über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinwegVoraussetzungen, die Du mitbringstAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder BetriebswirtschaftMehrjährige Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung, vorzugsweise im RetailFundiertes Verständnis des Schweizer Marktes im Bereich Total Rewards, einschliesslich lokaler Vergütungsstrukturen, Benefits und regulatorischer Anforderungen; Kenntnisse des deutschen Marktes sind von VorteilVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBereitschaft zu regelmässigen GeschäftsreisenAusgeprägte Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus strategische Entscheidungen abzuleiten Vorteile, die wir Dir bietenEin dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und KreativitätEine DU-KulturEntwicklungsmöglichkeiten Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora FormatenFaire AnstellungsbedingungenHomeofficeregelung