Personaladministration: Selbstständige Abwicklung aller administrativen Prozesse von Ein- bis Austritt.
Dokumentenerstellung: Verfassen von Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und weiteren personalrelevanten Unterlagen.
Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten.
Recruiting & Onboarding: Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Stellenausschreibung über Bewerbungsmanagement bis zur Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Datenmanagement: Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Verwaltung der Lohndaten.
Lohnbuchhaltung: Unterstützung bei der Lohnabrechnung und Sicherstellung einer korrekten Abwicklung.
Abwesenheitsmanagement: Bearbeitung und Abrechnung von Krankheits- und Unfallmeldungen.
Einsatzplanung: Überprüfung der Personaleinsatzplanung sowie Unterstützung beim Monatsabschluss.
Personalakten: Sorgfältige Verwaltung und Pflege der Personaldossiers.
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