100%unbefristet Das bewegen Sie Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen in einer modernen S/4 HANA Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP Success Factors Konzeption, Implementierung und Betrieb neuer Module sowie Unterstützung bereits ausgerollter Module Bearbeitung von Support-Anfragen, Änderungsanfragen und Incidents aus der Key-User Community Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Kollegen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Lösungen Mitwirkung an spannenden Projekten von der Konzeption bis zur Einführung, einschließlich Funktions- und Systemintegrationstests Sicherstellung der Dokumentation und Einhaltung von Best Practices Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder auch gerne Quereinsteiger mit Personalfachausweis und Erfahrung im Success Factors sehr willkommen Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts Prozessverständnis für SAP HR Lösungen, z. B. eines modernen Industrieunternehmens Praktische Erfahrung im Modul Employee Central Zertifizierung im Bereich SAP Success Factors Erfahrungen in weiteren Success Factors Modulen (z. B. Recruiting, Performance & Goals) von Vorteil Idealerweise haben Sie SAP Success Factors als Berater eingeführt und/oder betreut Technische Fähigkeiten wie Berechtigungswesen, API-Technologien oder ABAP sind von Vorteil Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Erfahrung in agiler/lean Projektarbeit; organisatorische Fähigkeiten im internationalen Umfeld
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