Responsable Rémunération RH
Résumé du poste :
Ce poste consiste à superviser et accompagner une équipe de gestionnaires en salaires et assurances sociales, en assurant le paiement des salaires et la gestion du temps de travail, tout en garantissant le respect des obligations légales en matière d'assurances sociales, fiscalité salariale, droit du travail et politique RH. Le candidat doit préparer et analyser des reportings RH, administrer et optimiser les outils RH (temps, salaires, reporting, etc.) et piloter la révision salariale annuelle et les structures de rémunération.
Défis et responsabilités
* Superviser et accompagner une équipe de gestionnaires en salaires et assurances sociales
* Assurer le paiement des salaires et la gestion du temps de travail
* Garantir le respect des obligations légales en matière d'assurances sociales, fiscalité salariale, droit du travail et politique RH
* Préparer et analyser des reportings RH
* Administrer et optimiser les oututs RH (temps, salaires, reporting, etc.)
* Piloter la révision salariale annuelle et les structures de rémunération
Qualifications requises
* Formation commerciale complétée par une spécialisation en Ressources humaines et/ou en assurances sociales
* 5 à 8 ans d'expérience en rémunération et assurances sociales, dont 3 à 5 ans en gestion d'équipe
* Curiosité intellectuelle et compréhension fine des enjeux stratégiques
* Organisation rigoureuse, adaptabilité face aux défis et fort sens des responsabilités
* Leadership naturel, engagé, capable de fédérer et d'inspirer
* Très bonne maîtrise de l'allemand (niveau C1)
Avantages offerts
* Semaine de travail de 40 heures (à 100%)
* Minimum 5 semaines de vacances
* Possibilité de télétravail
* Participation mensuelle aux frais de déplacement si abonnement de transports publics
* Prestations sociales attractives et importante réduction sur l'assurance-maladie