Ziel und Aufgaben:
* Du bist für die gesamte Bewerbungsprozesse, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Zusage verantwortlich.
* Du erstellst Inserate in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, schreibst diese aus und übernimmst die Vorselektion von Bewerbungen anhand des Job-Profils.
* Du koordinierst zwischen den Kandidatinnen und Kandidaten und den neun Standorten der Psychiatrie St.Gallen.
* Du bist für die Optimierung der Rekrutierungsprozesse und Einführung von Best Practices sowie den Ausbau der Employer-Branding-Massnahmen und die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personalagenturen mitverantwortlich.
* Du pflegst und verwaltest unseren Bewerbertool (Umantis) und unterstützt die Fachbereiche bei dessen Anwendung.
Dein Profil:
* Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich.
* Du bringst Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Gesundheitswesen mit.
* Du bringst ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie eine hohe Serviceorientierung mit, wobei auch hohe IT-Affinität und Interesse an neuen Medien und Tools zu deinen Eignungen gehören.
* Du bringst Social-Media-Fingerspitzengefühl sowie Marketing Know-how mit und hast Gespür für die aktuellen Recruiting-Trends.
* Dein Deutsch ist stilsicher schriftlich wie mündlich.
Bewerbungsprozess:
Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein. Du kannst deine Bewerbung online über unsere Homepage abgeben.
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail. Wir prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.
In der zweiten Runde möchten wir uns ein besseres Bild von dir machen und gemeinsam herausfinden, ob wir zusammenpassen.
Wir geben dir dann eine telefonische Zusage und erstellen mit dir einen Vertrag.
Der Vertrag wird per Post zugesandt und enthält relevante Informationen zu deiner Anstellung.
Vor deinem ersten Arbeitstag können du dich bereits auf relevante interne Informationen zugreifen.
Am ersten Tag erwartet dich ein Onboarding in deinem Team und mit weiteren Kollegen.