Hauptaufgaben: HR-Administration: Fachliche Führung und Organisation sämtlicher Aufgaben in der HR-Administration. Unterstützung und Anleitung von Mitarbeitenden innerhalb des Teams. Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen: Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung, die Vorbereitung und termingerechte Durchführung von Salärzahlungen sowie die Berechnung gesetzlicher Lohnerhöhungen. Bearbeitung von Versicherungsdossiers wie AHV, UVG, KTG, Quellensteuer und Familienzulagen. Personalcontrolling: Erstellung von statistischen Auswertungen (intern und extern), Unterstützung bei Jahresabschlüssen und Budgetierungen sowie Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung. Projekte: Leitung und Mitwirkung bei Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Administration. Personalhonorierung: Abwicklung von Honorarzahlungen und Bearbeitung der zugehörigen Abrechnungen.
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