Die SFS Group ist ein weltweit führendes Unternehmen für Präzisionsformteile, mechanische Befestigungssysteme und Baugruppen mit Hauptsitz in Heerbrugg (SG). Bei den Technical Services der SFS Gruppe entwickeln, unterhalten und produzieren wir als interne Dienstleistungsabteilung massgeschneiderte Lösungen für die Automation und die Infrastruktur. Im Bereich Infrastruktur bietet sich einer vernetzt denkenden Persönlichkeit mit Spezialisierung im Energiemanagement ein vielschichtiges Betätigungsfeld. Aufgrund eines internen Stellenwechsels suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Nachfolge.
Your Tasks
Führung von fünf Teams in den Bereichen Infrastruktur, Facility-Management, Planung und Organisation
Verantwortlich für den Bereich Energiemanagement und Energiebeschaffung von mehreren Produktionsstandorten innerhalb der Schweiz
Evaluierung und Planung von Lösungen zur CO2 Reduzierung und Steigerung der Energieeffizienz
Projektleitung von grösseren Sonderprojekten im Bereich Energie und Infrastruktur
Konzept- und Entwicklungsaufgaben in Zusammenarbeit mit Partnern im Bereich der Energietechnik, Gebäudeleittechnik und Sicherheitssystemen
Verantwortung für Planung, Umsetzung, Unterhalt und Support aller Immobilien und deren Infrastruktur wie Elektrizität, Druckluft, Lüftung etc.
Budgetierung und Kontrolle der Personal- und Investitionskosten des Bereiches Infrastruktur
Your profile
Grundbildung im technischen Bereich mit Weiterbildung zum Bachelor FH mit Schwerpunkt Energie und Umwelt, Architektur, Infrastrukturbereich o.ä
Führungserfahrung in der direkten und indirekten Führung
Vertiefte Kenntnisse im Energiemanagement
Erfahrung im Unterhalt und der Planung von Immobilien sowie im Umgang mit Behörden und Ämtern
Grundkenntnisse im Bereich Umweltmanagement und Nachhaltigkeit
Organisationstalent, kompetentes und sicheres Auftreten mit lösungsorientierter Mentalität
Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse
We offer
Anstellung in einem zukunftsorientierten, internationalen und wachsenden Unternehmen
Professionelle Einarbeitung und ganzheitliches Onboarding-Programm
Unterstützung durch ein eingespieltes und aufgestelltes Team
Subventionierte Kita-Plätze
6 Wochen Ferien und weitere Benefits wie Gewinnbeteiligung, Sport- und weitere Events für Mitarbeitende, Personalrestaurant u.v.m
Eigene und gesunde Pensionskasse mit der Auswahlmöglichkeit verschiedener Sparpläne
Direkte Feedback- und Du-Kultur
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