Beschäftigung als HR Business Partner (60%)
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Personaladministration, Rekrutierung, Personalplanung sowie Salärwesen mit Sozialversicherungen
* Organisation und Koordination von Aus- und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeiter
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen Angelegenheiten
* Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagement
Profil und Anforderungen
* Betriebswirtschaftliche Grundausbildung und Weiterbildung im Bereich Human Resources
* Mind. 10 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Funktion
* Fundierte Kenntnisse in sämtlichen operativen HR-Prozessen, insbesondere Sozialversicherungen und Arbeitsrecht
* Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Palette und Abacus
* Stilsichere Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Französischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
* Flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten
* Entwicklungspotenzial mit viel Eigenverantwortung
* Gestaltungsspielraum in einem sehr dynamischen Umfeld
* Überdurchschnittliche Sozialleistungen und guter Zugang zu ÖV-Anbindungen