Jobbeschreibung
Das Hotel Royal-St.Georges Interlaken ist ein traditionsbewusstes 4-Sterne-Superior-Hotel der MGallery-Kollektion, gelegen im Zentrum von Interlaken im Berner-Oberland.
Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Manager of Talent and Culture, der unser Team im Royal St.Georges verstärkt.
Hauptverantwortlichkeiten:
* Kultur und Engagement:
o Fördern und pflegen Sie eine Kultur, die mit den Werten von MGallery übereinstimmt und ein positives und engagiertes Arbeitsumfeld schafft.
o Als Markenbotschafter die Philosophie von La Maison (MGallery & Sofitel) in allen Aspekten der Rolle verkörpern und verstärken.
o Initiativen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements vorantreiben und sicherstellen, dass unser Team sich wertgeschätzt, unterstützt und motiviert fühlt.
* Talentmanagement und -entwicklung:
o Verantwortung für den gesamten Talentmanagementzyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Entwicklung und Offboarding.
o Zusammenarbeit mit dem General Manager und den Abteilungsleitern zur Gestaltung und Umsetzung einer Personalstrategie, die Top-Talente anzieht, entwickelt und bindet.
o Förderung und Umsetzung des Employee Value Proposition, um sicherzustellen, dass sie auf allen Ebenen der Organisation Anklang findet.
o Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, um Auszubildende und Praktikanten zu gewinnen.
* HR-Administration und Compliance:
o Sicherstellung der Einhaltung des Schweizerischen Arbeitsrechts und Beratung zur praktischen Anwendung innerhalb des Hotels.
o Management von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinarverfahren, Beschwerden und Konfliktlösungen.
o Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der HR-Administration und Sicherstellung der Genauigkeit und Pünktlichkeit aller Prozesse.
o Vorbereitung und Überwachung der HR-Budgets, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Schulungen, Talentmanagement, Anreize und Feierlichkeiten.
* Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I):
o Vorantreiben der DE&I-Agenda und Schaffung eines integrativen Arbeitsumfeldes ohne jegliche Form von Vorurteilen.
o Unterstützung und Förderung der ESG-Initiativen von Accor, um sicherzustellen, dass sie in die Kultur und den Betrieb des Hotels integriert werden.
* Führung und Zusammenarbeit:
o Unterstützung des Managementteams bei der Bereitstellung wertvoller Onboarding-Erfahrungen für neue Mitarbeiter und Sicherstellung reibungsloser Offboarding-Prozesse.
o Überwachung und Optimierung der Personalstruktur des Hotels, um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig die finanzielle Effizienz zu gewährleisten.
o Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern zur Identifizierung von Schulungsbedarfen und Durchführung maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme.
Wesentliche Anforderungen:
* Nachgewiesene Erfahrung in der Schaffung und Pflege einer integrativen, menschenorientierten Unternehmenskultur.
* Umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Bereichen von Talent und Kultur, einschließlich Rekrutierung, Talentakquise, Schulung, Entwicklung und Talentmanagement.
* Fundierte Kenntnisse des Schweizerischen Arbeitsrechts und dessen praktischer Anwendung im Gastgewerbe.
* Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinarverfahren und Beschwerden.
* Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Administration.
* Fließend in Deutsch und Englisch.
* Eine echte Leidenschaft für die Schaffung eines freundlichen und engagierten Arbeitsplatzes.
Warum Royal St.Georges Interlaken?
Bei MGallery bieten wir mehr als nur einen Job; wir bieten die Möglichkeit, Teil einer globalen Familie zu sein, die Individualität, Kreativität und Wachstum schätzt.