Ihre Aufgaben
* Annahme und Taxierung (Wareneingangskontrolle) von angeliefertem Metall
* Professionelle Bedienung der Selbstanlieferer-Kunden
* Abladen und Beladen mit dem Stapler
* Selbstständige Erfassung von Klein-Anlieferungen im ERP-System und Drucken von Waagscheinen
* Sicherstellung und sorgfältige Überprüfung der Qualitätsstandards
* Manuelle Sortierung der verschiedenen Metallarten nach festgelegten Kriterien
* Präzise Datenaufzeichnung des angelieferten und sortierten Materials
* Ordnungsgemässe Lagerung der Metallsorten bis zur Bereitstellung für den Abtransport
* Einhaltung der vorgegebenen Sicherheits- und Umweltstandards
Ihr Profil
* Solide handwerkliche Fachkenntnisse und eine schnelle Auffassungsgabe
* Berufserfahrung im Bereich Recycling, Entsorgung oder Metallverarbeitung
* Kenntnisse über verschiedene Metallarten, zur Identifikation unterschiedlicher Qualitäten bei der Annahme
* Hohe Zuverlässigkeit und präzise Arbeitsweise bei der Sortierung, Dokumentation und Lagerung von Materialien
* Eine pragmatische und flexible Persönlichkeit, mit sehr guter Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Kunden und Kollegen
* Bereitschaft, tatkräftig mit anzupacken und in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld mit erhöhtem Geräuschpegel und Staubbelastung konzentriert und effizient zu arbeiten
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, die eigene Arbeit selbstständig und vorausschauend zu organisieren
* Eigenverantwortliches Arbeiten und zuverlässige Ausführung der täglichen Aufgaben sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
* Sorgfältiger und verantwortungsbewusster Umgang mit den zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien
* Gültiger Staplerausweis (SUVA anerkannt)
Was wir bieten
* Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
* Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
* Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
* Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
* Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
* mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
* Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
* Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)
Katja Hurter
HR Business Partner
061 815 22 41