Faites bouger la Suisse avec nous.
Responsable (m/f/d) Développement commercial Production Cargo (Minerva)
Olten / Work Smart, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Rejoignez un domaine d'activités et de responsabilités varié et stimulant au sein de l'unité Production Cargo, qui s'est développée. Dans cette fonction de direction, vous et votre équipe, ainsi que les autres secteurs de production et les interfaces pertinentes, atteindrez des objectifs ambitieux et contribuerez ainsi de manière significative à la compétitivité de CFF Cargo et à la réorientation du transport ferroviaire de marchandises des CFF. Au cœur de votre mission, vous agissez en tant que responsable de la mise en œuvre et prestataire de services. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que responsable Minerva (développement commercial Production Cargo), vous apportez votre expertise dans l'introduction efficace et réussie de changements et contribuez de manière significative et visible à la réorientation du transport ferroviaire de marchandises des CFF.
2. Vous coordonnez les contenus et les délais des différents projets de changement au sein de l'unité Production, et vous pilotez et assumez la gestion et la responsabilité de la planification du développement et du déploiement sous l'angle de l'efficacité pour CFF Cargo et de la profitabilité pour le personnel.
3. Avec votre équipe, vous mettez en œuvre les changements de manière sûre et efficace, traitez des thèmes de développement et faites évoluer les éléments existants méthodiquement et avec une orientation vers l'avenir. Cela inclut également l'élaboration de nouveaux outils de travail, technologies, règlements et processus, y compris leur introduction fluide dans l'exploitation en cours.
4. La poursuite du développement et la mise en œuvre de toutes les activités liées à la formation de base et à la formation professionnelle continue au sein de la production de CFF Cargo relèvent de votre responsabilité.
5. Vous vous investissez pour répondre aux préoccupations de vos collaborateurs·trices, prenez en charge la planification des compétences et des ressources, assumez la gestion et la mise en œuvre de l'ensemble des projets et tâches et vous créez les conditions-cadres nécessaires à un environnement de travail motivant et productif, afin que les projets de développement soient mis en œuvre en toute sécurité et avec succès.
Ce que vous apportez.
6. Grâce à votre attitude avenante et à votre empathie, vous parvenez à convaincre même les voix critiques et cherchez avec ténacité des solutions communes.
7. Vous êtes très bien organisé·e et savez vous enthousiasmer pour les nouveautés. Vous faites preuve de transparence dans votre communication et transmettez les informations pertinentes aux services compétents.
8. Au cours de votre carrière professionnelle, vous avez acquis de l'expérience dans l'exploitation ferroviaire ainsi que dans la gestion de projets et de portefeuilles.
9. Grâce à votre expérience en gestion du changement et à la mise en œuvre de projets de transformation, vous réussissez à motiver vos collaborateurs·trices même dans un environnement de travail en mutation et à les enthousiasmer pour la cause.
10. Pour ce poste, nous exigeons un diplôme universitaire (université, HES) avec une spécialisation dans le domaine de l'exploitation, de la production ou de l'économie.
11. Vous êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit en allemand (niveau minimum C1) et avez de bonnes compétences orales dans une deuxième langue nationale (français/italien, B2).
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale vier Wochen nach Bewerbungseingang
Candidature
Rendez-vous en personne
Assessment Center
Décision finale vier Wochen nach Bewerbungseingang
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 99477
Isabelle Betschart Kühne
Téléphone +41 79 880 16 90
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.