Unsere Kundin ist ein etabliertes, international tätiges Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau, das für Innovation, Qualität und zukunftsweisende Technologien steht.
Ihr künftiger Arbeitsbereich
* Verantwortlich für die gesamte Personaladministration – vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
* Ansprechperson für Mitarbeiter in administrativen und arbeitsrechtlichen Fragen
* Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess, von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur Begleitung von Vorstellungsgesprächen und der Einstellung von Mitarbeitern (inkl. Onboarding)
* Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
* Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung der Führungspersonen in der Mitarbeiterentwicklung
Ihre Qualifikationen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Sachbearbeiterin, idealerweise ergänzt durch eine laufende oder geplante Weiterbildung zur HR-Fachfrau
* Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Industrieumfeld
* Erfahrung in der Personaladministration und im Bewerbermanagement
* Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
* Freude an Projektarbeit sowie am Vorantreiben von HR 4.0- und Digitalisierungsprojekten
* Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
* Kommunikationsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Ihre Perspektive
* Vielseitige und ausbaufähige Tätigkeit
* Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
* Kurze und unkomplizierte Entscheidungswege
* Aus- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert
* Sehr gute Sozialleistungen
* Flexible Arbeitszeiten