Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der sich auf die Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalpolitischen Fragestellungen spezialisiert hat.
Aufgaben
1. Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen und Personalentwicklung im Bereich Industrial Engineering sowie Marketing.
2. Zusammenarbeit mit dem internen HR Shared Service Center zur Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden.
3. Steuerung von HR-Prozessen wie Lohnrunde, Personalplanung und Talent Management.
4. Umsetzung der HR-Strategie im Tagesgeschäft und bei HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen.
5. Proaktive Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, pragmatische Lösung von HR-Fragestellungen und gezielte Umsetzungskompetenz.
6. Kommunikationsstärke, fliessende Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (B2), Fähigkeit, Begeisterung für neue Themen zu wecken.
7. Erfahrung mit SAP und SuccessFactors-Modulen.
Vorteile
1. Moderes Arbeitsumfeld.
2. Weiterbildungsmöglichkeiten.
3. Faire Entlöhnung.
Der ideal geeignete Kandidat ist ein erfahrener Fachmann, der Teamfähigkeit, Flexibilität und eine starke Kommunikationsstärke besitzt. Wir bieten moderne Technologien, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faire Entlöhnung.