HR Business Partner (m/w/d) 80% - Unternehmensstandort 8108 Dällikon ZH
Sie sind für die Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit. Sie sorgen dafür, dass alle HR-Prozesse von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding reibungslos funktionieren und tragen massgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Organisatorisch ist diese Funktion dem CEO unterstellt. Ihr Arbeitsort (Hauptsitz) ist in Dällikon ZH – Sie werden jedoch auch regelmässig in den 7 Standorten der deutschsprachigen Schweiz tätig sein.
Ihre Aufgaben
1. Beratung und Unterstützung des Unternehmens in allen personalbezogenen Fragestellungen
2. Aktive Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie und des betrieblichen Gesundheitsmanagement
3. Verantwortlich für den Personalrekrutierungsprozess inkl. Durchsicht von Bewerbungen, Interviewkoordination/-Durchführung, Referenzgespräche und Vertragserstellung
4. Durchführung On-/Offboarding
5. Begleitung und Coaching der Führungskräfte an 7 Standorten in der Schweiz
6. Beratung der Geschäftsleitung beim jährlichen Budget- und Mitarbeiterbeurteilungsprozess
7. Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklungs-Massnahmen (Coaching, Weiterbildungen etc.)
8. Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und Stärkung der Unternehmenskultur
9. Sicherstellung einer effizienten, rechtssicheren und einheitlichen Abwicklung aller HR-Prozesse
10. Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
mehr Erfahren Ihr Profil
11. Langjährige Erfahrung im Personal-Management mit fundierten Kenntnissen in der Personal- und Organisationsentwicklung; Führungserfahrung von Vorteil
12. Hochschulabschluss / Personalfachausbildung mit Fachwissen in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht
13. Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
14. Bereitschaft für regelmässige Reisetätigkeit
15. Teamfähig, unternehmerische Denk-/Handlungsweise sowie ein hohes Mass an Sozialkompetenz
16. Lösungsorientiert sowie kreative, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
17. Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme
Wir bieten Ihnen
18. Eine spannende und vielseitige Tätigkeit am Puls des Unternehmens
19. Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Reisetätigkeit in der deutschsprachigen Schweiz
20. Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Möchten Sie Teil eines dynamischen Teams in einem erfolgreichen Familienunternehmen in der Baunebenbranche werden, dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) an recruiting@agi.swiss.
Bei Fragen steht Ihnen Sandra Wichert, recruiting@agi.swiss gerne zur Verfügung.
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