Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de team zone de production au Centre d'Exploitation Ouest
Renens (VD) / Work Smart, 01.06.2025, 60-100%
Ce qui vous attend.
Nous recherchons un·e chef·fe de team dynamique et motivé·e pour rejoindre notre équipe à Renens. En tant que chef·fe de team de production au Centre d'Exploitation Ouest, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans notre succès, en inspirant et en motivant votre équipe à exceller dans un environnement stimulant. Si vous êtes prêt·e à relever des défis passionnants et à contribuer à l'avenir de l'exploitation ferroviaire, rejoignez-nous et faites la différence. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Diriger les collaborateurs·trices subordonnés hiérarchiquement selon des principes de l'économie d'entreprise et d'orientation clientèle, ainsi que les valeurs et objectifs des CFF.
2. Soutenir le team de direction du centre d'exploitation dans la gestion, le développement du personnel et des produits, ainsi que l'atteinte des objectifs.
3. Organiser et harmoniser la collaboration intersectorielle de la propre zone de production avec les unités spécialisées du centre d'exploitation pour assurer le fonctionnement et le développement des processus sans accroc et au sein d'une équipe dynamique.
4. Assurer des tâches opérationnelles dans le secteur.
Ce que vous apportez.
5. Formation de Chef·fe circulation des trains ou formation de base jugée équivalente.
6. Formation continue dans le domaine de la conduite du personnel ou expérience dans la conduite d'un groupe.
7. Compétences sociales et compétences en matière de conduite du personnel avérée.
8. Ouverture au changement et disponibilité de collaborer activement à la mise en œuvre du changement.
9. Approche constructive critique vis-à-vis des thèmes techniques et de ceux de la direction hiérarchique.
10. De langue maternelle française ou allemande, vous avez de très bonnes connaissances de l'autre langue.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences I et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 13.04.2025
Présélection
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre Online Assessment (max. 60 minutes) ou à un test linguistique afin de connaître encore mieux vos points forts. Nous vous transmettrons bien entendu un feed-back détaillé et constructif sur les résultats obtenus, de sorte que la procédure de présélection vous soit bénéfique dans tous les cas.
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale au plus tard à fin mai 2025.
Date limite de dépôt des candidatures le 13.04.2025
Présélection
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Assessment Center
Décision finale au plus tard à fin mai 2025.
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 99452
Dominique Meyer, Responsable zone de production ouest
Téléphone +41 79 513 18 37
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.