Assistente del personale (a tempo determinato) L’Università della Svizzera italiana (USI) è una giovane e agile realtà in continuo sviluppo, lanciata verso nuove sfide nel segno dei suoi tre valori guida: qualità, apertura e responsabilità. Attiva in diverse aree di studio e di ricerca, l’USI offre ai suoi studenti una formazione da protagonisti, coinvolgente e interdisciplinare, e ai suoi ricercatori e collaboratori uno spazio privilegiato di autonomia e libertà d’iniziativa.
Il Servizio risorse umane è parte dell’Area risorse umane e pari opportunità, la cui missione è quella di favorire un’istituzione agile e a misura umana che sostiene e valorizza i concetti di responsabilità, apertura, qualità creando nel contempo una cultura di crescita nel rispetto della diversità e dell’inclusione. Il Servizio si propone di offrire un approccio integrato ai temi della gestione del personale, offrendo una presa a carico e un accompagnamento su misura dei collaboratori USI lungo la durata del loro ciclo di vita professionale. Il Servizio supporta gli organi dell’USI nella pianificazione e implementazione delle linee strategiche attraverso un’organizzazione e strumenti adeguati.
L’USI ricerca un/a
Assistente del personale e di progetti HR (100%)
per un incarico a tempo determinato, con possibilità di contribuire attivamente alle attività delle risorse umane.
Posizione:
• Collaborazione in generale nelle attività del Servizio risorse umane, a sostegno degli organi dell’USI e della Direzione, e in collaborazione con i servizi con cui HR interagisce in maniera sinergica (segnatamente il Servizio finanze e controlling e il servizio finanziario esterno incaricato della gestione del payroll).
• Collaborazione nell’ambito dello sviluppo di progetti HR, in particolare supporto al progetto di implementazione di un nuovo gestionale per le risorse umane e avanzamento sul progetto di piattaforma di service management.
• Supporto all’Area HR Operations nei seguenti ambiti:
• On- e offboarding
• Gestire anagrafica e accessi del personale
• Gestire permessi di lavoro per personale amministrativo e accademico
• Contrattualistica
• Gestire ambiti di assicurazioni sociali, assicurativi (malattia/infortunio), previdenza professionale e fiscalità
• Trattamento stipendi, onorari ed emolumenti in genere
• Consulenza HR allo sportello
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