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Beschreibung
Ihre Aufgaben
* Sie stellen die Warenannahme inklusive der Wareneingangskontrolle sicher.
* Bewirtschaften Sie das Lager und verbuchen Sie die Lagerzu- und Abgänge.
* Unterstützen Sie die Kommissionierung und Auslieferung der Spitalabteilungen aller Standorte.
* Mithilfe bei der Lagerinventur.
* Möglichkeit zur Übernahme von administrativen Aufgaben und Mitwirken in Projekten.
Ihr Profil
* Sie sind Logistiker/in EFZ oder haben eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen und bringen bereits Berufserfahrung mit, mit Vorteil im Gesundheitswesen.
* Zudem besitzen Sie den Führerschein Kat. B sowie einen SUVA anerkannten Staplerausweis.
* Sie sind eine belastbare Person und in guter körperlicher Verfassung.
* Teamfähigkeit sowie eigenverantwortliches, selbständiges und qualitätsbewusstes Arbeiten zeichnet Sie aus und Sie sind ein Planungs- und Organisationstalent.
* Ausserdem haben Sie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (Materialwirtschaft / Lagerverwaltung).
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot
* 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich.
* Grundsätzliche Kompensation von Überstunden.
* Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten.
* Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage).
* Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung.
* Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich.
* Kursplattform mit über 100 internen Schulungen.
* Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen.
* Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
* Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten.
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.
* Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage.
* Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018).
* Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative.
* Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen.
* Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams.
* Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018).
* Vielgestaltige Rabatte für Mitarbeiter – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten.
* Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten.
* Vergünstigte Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht.
* Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern.
* Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt.
* Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten.
* Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad.
* Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne.
* Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%).
* Subventionierte UVG-Zusatzversicherung.
* Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung.
