Votre mission en détail
1. Gestion administrative générale des portefeuilles
2. Suivi général du processus de location (résiliation, relocation etc.)
3. Contrôle et suivi de l'état général des immeubles
4. Gestion des travaux (rénovation, réparations, etc.)
5. Etablissement des reportings pour les propriétaires
6. Enregistrer et traiter les demandes des locataires
7. Gérer les résiliations, établir les contrats de bail et leurs avenants
8. Proposer et mettre en œuvre des activités afférentes à la location
9. Traitement des factures, des sinistres et établissement d'ordres de travaux
10. Organiser et procéder aux visites d'objets à louer
11. Contribuer à l'établissement des décomptes de charges des immeubles (ou des décomptes de frais de chauffage et des frais accessoires)
12. Entretenir des contacts avec les locataires, propriétaires, autorités et artisans
13. Correspondance générale
Votre profil
14. Formation accomplie (CFC, Maturité etc.) et vous maitrisez le droit du bail
15. 3 ans d'expériences en régie à la gérance, Immobase (ou équivalent est un plus)
16. Expérience dans la gestion d'un portefeuille mixte
17. Français courant, la connaissance de langues étrangères est un plus
18. Volontaire, engagé, doté d'un esprit de collaboration, orienté clients
19. Vous êtes un pro de l'immobilier et aimez relever tous les jours de nouveaux défis
20. Polyvalence et mobilités obligatoires
Notre offre
21. Travail et clientèle variés
22. Liberté d'organisation et d'action
23. Possibilité de travailler en home office
24. Conditions sociales de premier ordre
25. Outils informatiques performants
26. Possibilités de formations continues internes et externes
27. Programme d'initiation structuré
28. Véhicule d'entreprise pour les déplacements professionnels
29. Les avantages d'une entreprise nationale dans plusieurs domaines
30. Une ambiance de travail motivante avec des collègues sympathiques
Conditions d'emploi
31. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
32. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
33. 5 – 6 semaines de vacances par an
34. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
35. Réglementation généreuse des jours fériés
36. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
37. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
38. Salaires équitables et conformes au marché
39. 13e mois de salaire
40. Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
41. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
42. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
43. Primes pour la médiation de clients
44. Primes pour le placement de collaborateurs
45. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
46. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
47. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
48. 16 semaines de congé maternité
49. 10 jours de congé paternité
50. Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
51. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
52. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
53. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
54. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
55. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
56. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
57. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
58. Possibilités d'évolution interne
59. Programme d'introduction, Welcome Days
60. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
61. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
62. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
63. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
64. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
65. Paquet MS Office pour utilisation privée
Conditions d'emploi
Temps de travail
66. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
67. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
68. 5 – 6 semaines de vacances par an
69. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
70. Réglementation généreuse des jours fériés
71. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
72. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
73. Salaires équitables et conformes au marché
74. 13e mois de salaire
75. Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
76. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
77. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
78. Primes pour la médiation de clients
79. Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
80. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
81. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
82. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
83. 16 semaines de congé maternité
84. 10 jours de congé paternité
85. Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
86. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
87. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
88. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
89. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
90. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
91. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
92. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
93. Possibilités d'évolution interne
Autres avantages
94. Programme d'introduction, Welcome Days
95. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
96. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
97. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
98. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
99. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
100. Paquet MS Office pour utilisation privée
Je cherche à travailler avec et chez Privera!
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Personne de contact
Alexandra Klossner
Conseiller RH senior & recruteur
À propos de nous
Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.
Plus de 32 ans d'expérience, 16 succursales, environ 580 collaborateurs, plus de 30 apprenants.
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