Aufgaben im HR-Bereich
* Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen
* Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
* Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Schulungsprogrammen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
* Optimierung von HR-Prozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
* Betreuung von Change-Management-Projekten und Organisationsentwicklung
Weniger Informationen wirken oft ehrgeiziger an als viele.
Unsere Suche nach dem idealen Kandidaten ist ein ständiges Rennen gegen die Zeit. Wir müssen schnell und effizient agieren, um sicherzustellen, dass alle Positionen besetzt werden.
Das perfekte Profil
* Wir suchen nach einem Menschen mit sehr guten Deutschkenntnissen
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation ist zwingend erforderlich
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer leitenden Funktion
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Strategien
* Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Employer Branding
* Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen sind unverzichtbar
* Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
Vorteile für dich
* Arbeit für namhafte Kunden
* Flexible Arbeitszeiten
* Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung
* Arbeit in der Nähe des Wohnorts
* Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Benefits