Sie fungieren als Ansprechperson für die Linienverantwortlichen, dabei ist es Ihnen ein Anliegen gemeinsam ressourcenorientierte Ansätze und kreative Lösungen rechtsgleich und wirtschaftlich umzusetzen.
Ihr Fokus liegt bei der führungsunterstützenden Beratung bei anspruchsvollen operativen und strategischen Themen rund um die Mitarbeitenden und den damit zusammenhängenden Prozessen.
Sie initialisieren und leiten grössere HR Projekte.
Durchführung von Workshops, Moderations- und Referententätigkeiten.
Begleitung von organisatorischen Veränderungen.
Unsere Anforderungen
Sie verfügen über ein Studium oder höhere Ausbildung im HRM, Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften.
Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen.
Sie sind eine empathische, integrierende Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung.
Gesprächskompetenzen und die Erfahrung, das Management auf Augenhöhe zu beraten und zu begleiten.
Eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Das Verständnis für komplexe Organisationen mit konzeptionellen, strategischen und analytischen Fähigkeiten.
Vorteile :
Mind. 5 Wochen Ferien.
Möglichkeit für unbezahlte Ferien.
Unterstützung bei Weiterbildungen.
13. Monatslohn.
Vergünstigtes Parken.
Diverse Vergünstigungen.
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