Station für psychotherapeutische Krisenintervention und Eltern-Kind-Behandlung PT5
Die Station PT5 bietet 16 Behandlungsplätze für Menschen an, die in unterschiedlichen Krisen- und Überforderungssituationen eine individuelle, psychotherapeutische, beziehungs- und bewältigungsorientierte Behandlung brauchen.
Berufsbild:
* Dipl. Pflegefachmann/-frau HF/FH (Psychotherapie, Station PT5)
Zu Ihren Aufgaben gehören:
* Professionelle Betreuung unserer Patienten/innen als Bezugsperson im Pflegeprozess von Ein- bis Austritt in einem interdisziplinären Team
* Planung und Durchführung von regelmässigen Einzelgesprächen
* Leitung von therapeutischen und milieutherapeutischen Gruppen
* Koordination der Abläufe/Aufgaben mit vor- u. nachbetreuenden Instanzen
* Enge, hierarchieflache interprofessionelle Zusammenarbeit im interdisziplinären Behandlungsteam
* Mitarbeit bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Station
* Stellvertretende Übernahme der Betreuung und Pflege der Säuglinge und Kinder bei Krisen und zur Entlastung der Patienten
Zu Ihren Stärken gehören:
* Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson HF/FH
* Berufserfahrung in der Psychiatrie und oder Pädiatrie ist von Vorteil
* Sie engagieren sich für Fort- oder Weiterbildung zur Erhaltung des Wissensstandes
* Sie unterstützen Lernende in der Erreichung ihrer praktischen Ausbildungsziele
* Sie sind flexibel, belastbar, selbstständig und teamfähig
* Sie gestalten ein positives Arbeitsklima aktiv mit
* Sie pflegen einen offenen, personenbezogenen und partizipativen Kommunikationsstil
* Sie besitzen Einfühlungsvermögen im Umgang mit psychisch erkrankten Menschen und ihren Kindern
Ihre Vorteile:
* Kooperationen mit div. externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen
* Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.– bei 100% Anstellung (zzgl. zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen)
* Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
* Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen und ein attraktives internes Fortbildungsprogramm
* Firmeneigene Kitas zu vergünstigten Konditionen
* Vergünstigtes Mobile-Abo zu attraktiven Mitarbeitenden-Konditionen
* 16 Wochen Mutterschafts-und 10 Tage Vaterschaftsurlaub jeweils bei 100% Lohnfortzahlung
* Parkplätze mit attraktivem Gebührensystem, Elektro-Ladestationen und direkte ÖV-Anbindung
* Beteiligung an Pensionskassenbeiträgen und Möglichkeit eines Sparplans über dem gesetzlichen Minimum
* Bei Erfüllung des 10. Dienstjahrs und danach alle weiteren 5 Dienstjahre Erhalt einer Treueprämie in Form von Ferientagen oder Lohn