Mitwirkung an der Gestaltung der Organisationsstrukturen der Gruppe und Geschaftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den funktionalen Plattformen und dem HR Management Sicherstellung der Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Stellenbeschreibungen Definition von Jobkategorien und Haufigkeitstabellen sowie Gewahrleistung der Integration neuer Stellen gemass den festgelegten Verhaltnissen Uberwachung der Personalkosten durch fortlaufende Kontrolle der Organisationsstrukturen im Vergleich zu den geplanten Vorgaben Definition, Koordination und Sicherstellung der Einhaltung des Genehmigungsprozesses fur neue Stellen Steuerung des Prozesses zur Identifikation kritischer Faktoren sowie zur Leistungsbewertung der Mitarbeitenden gemass festgelegten Richtlinien Sicherstellung einer einheitlichen Bewertung aller Positionen bei Valora entsprechend ihren Verantwortlichkeiten und Beitragen Koordination und Uberwachung des Gehaltsverwaltungsprozesses, einschliesslich Vorschlagen fur Neueinstellungen, Gehaltserhohungen und der Berechnung des jahrlichen Bonus unter Einhaltung der von OyC definierten Richtlinien Entwicklung und Verwaltung von Vergutungssystemen unter Berucksichtigung relevanter Marktstudien zu Gehaltern, Vergutung und Benefits sowie in Ubereinstimmung mit den Vorgaben von FEMSA; zudem Definition und Implementierung variabler Vergutungsplane fur operatives Personal im Einklang mit der Geschaftsstrategie Sicherstellung der reibungslosen Integration von Strukturen, Vergutungsplanen und Gehaltsabrechnung bei der Ubernahme neuer Ketten Validierung und Gewahrleistung der angemessenen Zuweisung von Benefits fur jede Rolle innerhalb der Organisation sowie deren Harmonisierung uber die verschiedenen Geschaftsbereiche hinweg Voraussetzungen, die Du mitbringst Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft Mehrjahrige Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung, vorzugsweise im Retail Fundiertes Verstandnis des Schweizer Marktes im Bereich Total Rewards, einschliesslich lokaler Vergutungsstrukturen, Benefits und regulatorischer Anforderungen; Kenntnisse des deutschen Marktes sind von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu regelmassigen Geschaftsreisen Ausgepragte Fahigkeit, Daten zu analysieren und daraus strategische Entscheidungen abzuleiten Vorteile, die wir Dir bieten Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum fur Ideen und Kreativitat Eine DU Kultur Entwicklungsmoglichkeiten Mitarbeitervergunstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten Faire Anstellungsbedingungen Homeofficeregelung #J 18808 Ljbffr