Unsere Auftraggeberin ist ein national sehr bekanntes Unternehmen im Raum Zentralschweiz in der Energiebranche. Wir suchen eine interessierte Persönlichkeit als Sales Project Manager 80% - 100%, die mithilft, die Entwicklung eines neuen Geschäftsbereichs voranzutreiben.
Aufgaben
* Du erwirbst ein tiefgehendes Fachwissen in der Energiewirtschaft mit Schwerpunkt auf dem Flexpooling-Segment, um die zentralen Aufgaben dieser Position erfolgreich zu bewältigen.
* Mit deiner Leidenschaft für Akquise sowie die Entwicklung von Kunden und Partnern schaffst du einen Mehrwert für unsere Klienten und Partner.
* Gemeinsam erweitern wir unser Angebot an Produkten und Dienstleistungen im Bereich der dezentralen Flexibilitäten um Lösungen zur Steuerung von kleineren Verbrauchsgeräten, wie beispielsweise Elektroautos oder Speichertechnologien.
* Die Analyse, Erstellung von Angeboten sowie die Strukturierung von Verträgen für energiewirtschaftliche Produkte (mit Fokus auf dezentrale Flexibilitäten) gehören zu deinem Handwerk.
Qualifikation
* Begeisterung für die Entwicklung neuer Themen und die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team.
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Universität, Fachhochschule) auf Master-Niveau in den Bereichen Technik, Mathematik, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaft bildet die Grundlage für deine berufliche Tätigkeit.
* Deine Begeisterung für den Kontakt mit Kunden auf sämtlichen Hierarchieebenen, vom Techniker bis zum CEO, ist ansteckend.
* Dein ausgeprägtes technisches Verständnis (zum Beispiel Erfahrung mit Energiesystemen, Netzwirtschaft, Elektrotechnik, Informatik) macht dich zu einem geschätzten Ansprechpartner.
* Deine umfassende Berufserfahrung und Marktkenntnis, idealerweise in der Energiebranche (Energie, Netz), verleihen dir die nötige Souveränität für deinen Arbeitsalltag.
* Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Benefits
* Modernes Umfeld.
* Gute Sozialversicherungen.
* Flexible Arbeitszeiten.
* Markt- und leistungsgerechter Lohn sowie attraktive Erfolgsbeteiligung.
* Mindestens 5 Wochen Ferien; pro Jahr gibt es 9 bezahlte Feiertage, die jeweils Ende Jahr für das Folgejahr festgelegt werden. Möglichkeit von Ferienkauf und unbezahltem Urlaub.
* Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung.
* Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellen Entwicklungsplans.
* Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
* Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung; einer unserer Recruiting Partner wird Sie bei passender Eignung direkt kontaktieren!
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