Aufgaben:
Aufbau der Personalabteilung
Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen
Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
Selbständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Pflege der Personalstammdaten und des Zeiterfassungssystems
Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität
Souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Offenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke
Gute Englischkenntnisse
Sichere Anwendung von gängigen HR-Tools und MS Office
Wir bieten:
Eine unbefristete Festanstellung in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien
Attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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