Junior Projektleiter Elektro – Engineering, Ibach SZ, 80 – 100% (M/W/D)
Wir sind die R. Mettler AG aus Ibach, die unabhängige Ingenieurs-Unternehmung in der Zentralschweiz. Über die Kantonsgrenzen hinaus bekannt für smarte und nachhaltige Lösungen.
Wenn dieses Unternehmen nichts für dich ist
* wenn du keinen Draht zu Menschen hast, sondern dich lieber hinter deinem Computer versteckst.
* wenn du keine abgeschlossene Berufslehre als Elektroplaner EFZ oder Elektroinstallateur EFZ und mehrere Jahre berufliche Erfahrung mitbringst.
* wenn es zwischen dir und dem Bearbeiten von Planunterlagen im Hoch- und Tiefbau überhaupt nicht funkt.
* wenn du selbständige Visualisierungen mit der Planungsmethode BIM nicht gewohnt bist.
Wenn dieser Karriereschritt nichts für dich ist
* wenn du dein Studium nicht abgeschlossen hast oder nicht mit Fokus Gebäude-Engineering studierst.
* wenn du keine Aufgaben in der Elektrotechnik (Stark- und Schwachstrom) übernehmen möchtest.
* wenn dir schon beim Wort «anspruchsvoll» die Haare zu Berge stehen.
* wenn du nicht bereit bist für den nächsten Karriereschritt.
* wenn du nicht Teil unserer Erfolgsgeschichte sein willst.
Alle anderen dürfen sich jetzt bei Frau Pia Fischer | Human Resources pia.fischer@mettler.swiss bewerben.
Wenn du brennende Fragen zum Job hast, sollten wir uns telefonisch unter T 041 818 70 40 (Marcel Lüönd) direkt kurzschliessen.
Fair, geschlechtsneutral und marktgerecht ist die Entlöhnung bei uns. Der Grundlohn teilt sich in 13 Monatsgehälter auf. Individuell kommen Leistungsprämien, Spesenvergütungen, Dienstaltersgeschenke und Sonderboni hinzu. Je nach Funktion sind Zusätze wie Pauschalspesen, Nacht- und Wochenend-Zulagen, Partneraktien und Verwaltungshonorare möglich.
Unsere Mitarbeitenden sollen genug Energie tanken können. Aus diesem Grund gibt es bei uns bezahlte Ferientage – je nach Alter und Funktion bis zu 7 Wochen, bezahlte nicht gesetzliche Feiertage. Homeoffice ist möglich.
Lebenslanges Lernen hält geistig fit, inspiriert zu anderen Sichtweisen und öffnet Türen zu neuen Welten. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei den Weiterbildungskosten, in dem wir uns zwischen 50 % und 100 % daran beteiligen.
Diese «Goodies» verleihen unseren Mitarbeitenden zusätzliche Energie: Pensionskassenleistungen, Auto-Vollkaskoversicherung, kostenlose Parkplätze, Halbtax, Mobilfunk-Abos, Flottenrabatte, Microsoft 365 für zu Hause, diverse Gratis-Eintrittstickets, Promotionen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden zu den gesetzlichen Kinderzulagen mit zusätzlichen Kinderzulagen. Auch in turbulenten Zeiten stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite z.B. mit 100 % Lohnfortzahlung bei Mutter-, Vaterschafts- und Betreuungsurlaub für schwerkranke Kinder.
Die Gesundheit und Erholung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, deshalb bezahlen wir die Krankentaggeld-Versicherung, ab dem 2. Dienstjahr zu 100 % während 730 Tagen und stellen Ferienwohnungen, Gratis-Mineralwasser, Gratis-Kaffee und Gratis-Äpfel zur Verfügung.
Wir wertschätzen gute Ergebnisse mit gemeinsamen Teamausflügen. Dies hat den Zweck, sich auch ausserhalb der Arbeit besser kennen zu lernen um den Teamspirit zu stärken.
Tapetenwechsel nötig? Unsere firmeneigenen Ferienwohnungen werden unseren Mitarbeitenden zu Sonderkonditionen zur Verfügung gestellt.
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