Das kannst du bewirken
1. Du bist zuständig für die OTC-Eigenmarken der Apothekenformate Amavita, Sun Store & Coop Vitality
2. Leite Lieferantenmeetings, führe Verhandlungen, manage Lieferantendossiers und sei verantwortlich für die Bestellplanung sowie Lieferantenforecasts, um die Termintreue der Warenlieferungen zu gewährleisten
3. Analysiere und bewerte das Produktportfolio, Lieferantenangebote und neue Produktideen unter Berücksichtigung des Produktlebenszyklus. Definiere die Produktpositionierung und Preisstrategie und führe quartalsweise Category Reviews durch
4. Überwache die qualitativ einwandfreie Erfassung der Verträge sowie der Produktstammdaten im entsprechenden IT-Tool
5. Entwickle und plane Marketingmassnahmen und Verkaufsförderungsangebote in Übereinstimmung mit dem strategischen Marketingplan des Customer Marketings und erstelle Informationsmaterial für Apotheken
6. Evaluiere selbstständig Verhandlungstaktiken und arbeite an der Entwicklung neuer Dienstleistungen sowie der Planung und Umsetzung von Aktivitäten für die Sortimentskategorie der rezeptpflichtigen Medikamente
Das bringst du mit
7. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft (HF/FH/Uni), Ausbildung zum eidg. dipl. Marketingfachmann/-frau oder kaufmännische oder branchenspezifische Grundausbildung (. Drogist/In, Pharmaassistent/In) mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
8. Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise in der Apothekenbrache oder im Gesundheitswesen
9. Verhandlungsgeschick und Erfahrung in der Lieferantenführung
10. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einem starken Organisationstalent
11. Begeisterungsfähigkeit und Offenheit für Neues, untermauert durch effektives Selbstmanagement.
12. Beweise Loyalität, Verlässlichkeit und Transparenz in deinem Handeln
13. Deutsch als Muttersprache mit guten Französisch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
Das bieten wir dir
Lohn
14. 13. Monatslohn
15. Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion
Arbeit & Ferien
16. 42h-Woche
17. Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
18. Homeoffice je nach Funktion möglich
19. Mind. 25 Tage Ferien
20. Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen
Pensionskasse
21. Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
22. Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Weiterbildung
23. Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
24. Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung
Familie & Beruf
25. Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
26. Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
27. Heirats- und Geburtszulagen
Mobilität
28. Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
29. Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
30. Treibstoff-Vergünstigung
Verpflegung
31. Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
Das gibt es noch obendrauf
32. Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
33. Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
34. Namensaktien zu Vorzugspreisen
35. Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel
36. Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
37. Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
38. Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung