Hauptaufgaben
1. Unterstützung des Personalteams bei der Verwaltung und Koordination von HR-Aufgaben
2. Organisation von Bewerbungsprozessen, Vorstellungsgesprächen und Onboarding von neuen Mitarbeitern
3. Pflege von Mitarbeiterakten und Verwaltung von Personalunterlagen
4. Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern
5. Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
6. Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben, wie der Zeiterfassung und dem Urlaubsmanagement
Profil
7. Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
8. Erfahrung im Personalwesen ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
9. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
10. Gute Englischkenntnisse für die Kommunikation in einem internationalen Umfeld
11. Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
12. Teamorientierung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten
Was darfst du erwarten
13. Eine aufregende Einstiegsmöglichkeit in das Personalwesen, die dir die Gelegenheit bietet, deine Fähigkeiten und Erfahrung weiterzuentwickeln
14. Ein unterstützendes und freundliches Team, das deine berufliche Entwicklung fördert
15. Fortbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, HR-Kenntnisse auszubauen
16. Die Chance, in einem modernen und innovativen Unternehmen zu arbeiten
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